Болгарский договор управления и контроля, часто называемый ДУК по болгарской аббревиатуре, сам по себе не делает лицо управляющим компании. Корпоративное назначение, запись в Торговом реестре и частный договор связаны, но юридически различны. Их смешение может привести к подписи не тем лицом, неверной дате зарплаты или видимости освобождённого управляющего для третьих лиц.

Договор должен переводить решение владельцев в практические правила полномочий, отчётности, оплаты, льгот, конфликтов, ответственности и выхода. Нужен и анализ налогов и социального страхования по фактам, особенно если управляющий владеет компанией, работает в нескольких странах или имеет другую страхуемую деятельность.

Руководство содержит общую информацию по состоянию на 1 августа 2026 года. Оно не является юридической, налоговой, бухгалтерской, зарплатной, страховой, миграционной, трудовой или договорной консультацией.

Договоры управления: главное

Назначение, регистрация и договор разделены

В ООД общее собрание избирает управляющего и определяет вознаграждение. Если договор не требует большего, решение принимают участники с более половины капитала. Действующий Торговый закон обычно требует протокол с одновременным нотариальным заверением подписей и содержания для избрания, хотя договор может разрешить обычную письменную форму.

Управляющий может быть участником или посторонним. Назначение действует со записи в Торговом реестре. После записи он представляет компанию; внутренние ограничения обычно нельзя противопоставить третьим лицам. Зарезервированные вопросы и лимиты ценны внутри, но не заменяют правила представительства.

Статья 141(7) отдельно требует письменный договор поручения управления, подписанный за компанию лицом, уполномоченным собранием или владельцем. Договор не назначает не избранного управляющего и не должен молча расширять или противоречить решению.

В ЕООД единственный владелец письменно фиксирует назначение, оплату и подписанта. Когда владелец также управляющий, статья 147(3) требует письменной формы сделок между ним и компанией при его представительстве. Документ должен ясно различать качества; отдельный уполномоченный подписант часто лучше контролирует конфликт.

АД следует одно- или двухуровневому совету. Например, при одноуровневой системе совет назначает исполнительных членов, а договор подписывает председатель. Правильный орган и подписанта проверяют по закону, уставу и ролям, а не шаблону ООД.

Основная структура описана в руководстве по регистрации ООД.

Условия, требующие тщательной подготовки

Полезный договор операционен, а не пересказывает закон. Обычно он охватывает:

• корпоративное решение, полномочия подписанта, дату действия и связь с записью;
• объём управления, цели, бюджеты, зарезервированные вопросы, подписи и отчётность владельцам или совету;
• фиксированную оплату, измеримый бонус, даты, льготы, деловые расходы и неполный месяц;
• предполагаемое налоговое и страховое администрирование без обещания результата, зависящего от другой работы или резидентства;
• доступность, поездки, уведомление о болезни и договорное отсутствие, поскольку трудовые время и отпуск не применяются как к работнику;
• одобрение связанных сделок, конфликты, конфиденциальность, тайну, данные, интеллектуальную собственность и возврат имущества;
• запрет конкуренции, стандарт ответственности, D&O, уведомление, события прекращения, компенсацию, передачу и споры;
• основной язык и приоритет при болгарской и английской версиях.

Избегайте дискреционного бонуса без решающего лица, контрольной отчётности и правил раннего прекращения. Широкое условие расходов не является доказательством. Требуйте деловую цель, квитанции, одобрение и поездочные/автомобильные записи для бухгалтерии, НДС и зарплат.

Вознаграждение, льготы и страхование 2026 года

Решение и договор указывают валовую оплату и фиксированные, переменные суммы или натуральные льготы. Телефон, автомобиль, жильё, страховка, питание или личный расход могут иначе влиять на налог и страхование, чем документированный деловой расход. Зарплатный специалист классифицирует до обещания или выплаты.

По статье 4(1)(7) Кодекса социального страхования управляющие и определённые члены советов/контроля страхуются по широким рискам, включая болезнь и материнство, пенсию, трудовой случай, заболевание и безработицу. Разъяснение НОИ указывает два условия: фактическая деятельность и предусмотренное вознаграждение. Запись реестра также релевантна.

Взносы считаются по полученной, начисленной неоплаченной или даже не начисленной при договорном наступлении оплате с применимым минимумом профессии и деятельности и месячным максимумом. Максимум — 2 111,64 евро за январь–июль 2026 года и 2 300 евро с 1 августа по 31 декабря. Параллельный страхуемый доход суммируется до предела, поэтому нужны сведения о другой занятости, управлении или самостраховании. Универсального «общего процента» нет: ставка зависит от возраста, пенсии, рисков и иных фактов.

Действительно неоплачиваемое назначение без предусмотренной оплаты само не создаёт основание статьи 4(1)(7). Это не общая нулевая опция. Лично работающий владелец может быть самострахующимся, а льготы или скрытая оплата меняют анализ. Фиксируйте реальную схему, не дописывайте «без оплаты» после работы.

Подоходный налог и зарплатный учёт

Для болгарского налогового резидента оплата ДУК рассматривается как трудовой доход по Закону о налогах физлиц, хотя договор не трудовой. Плательщик действует как работодатель для налога: обычно удерживает 10% ежемесячно после личных взносов, подаёт декларации и годовую информацию. Разъяснение НАП по ДУК также описывает годовое выравнивание и отчётность.

У нерезидента вознаграждение, начисленное болгарской компанией, является болгарским доходом независимо от места выплаты. Без постоянной базы внутреннее право обычно устанавливает окончательный налог 10% с валовой суммы до конца месяца после квартала начисления с декларацией статьи 55; бухгалтерская запись расхода может быть начислением. При болгарской базе возможен режим трудового дохода. Международное соглашение, сертификат резидентства, место обязанностей и процедура льготы могут менять результат. Не выбирайте расчёт лишь по гражданству или иностранному счёту.

Управляющие из ЕС, A1 и проживание

Координация ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии обычно подчиняет лицо законодательству одной страны. Результат зависит от реальной работы: в одной или нескольких странах и существенной части в стране проживания. Работающий в двух и более уведомляет компетентный орган страны проживания.

Действительный A1 подтверждает применимое законодательство. Руководство Еврокомиссии использует ориентир 25% для существенной деятельности в нескольких странах. A1 не определяет налоговое резидентство, постоянную базу, удержание или иммиграцию. Управляющим третьих стран нужен отдельный анализ болгарского права, двустороннего соглашения, визы, проживания и работы. Контекст даёт руководство по бизнесу в Болгарии для иностранцев.

Почему ДУК не является трудовым договором

Управляющий — корпоративный орган, направляющий и представляющий компанию, а не подчинённый работник лишь из-за удержания налога. Рабочее время, сверхурочные, минимальный оплачиваемый отпуск, дисциплинарное увольнение, особая защита и выходное пособие Трудового кодекса автоматически не применяются. Страхование болезни не равно договорному оплачиваемому отпуску.

Договор может создавать разумные права отсутствия, доступности, уведомления и компенсации и должен регулировать полномочия при отсутствии. Отдельный трудовой договор возможен для действительно иной подчинённой работы, но не переименования того же управления. Роль, обязанности, отчётность, реальность и конфликты должны поддерживать разделение.

Освобождение, прекращение договора и реестр

Компания может в любое время отозвать назначение управляющего ООД, но освобождение от должности и прекращение договора — разные акты. Договор может сохранять уведомление, компенсацию, бонус, конфиденциальность и передачу. И наоборот, прекращение договора не обновляет публичный реестр.

Согласуйте решение, A4, конец зарплат, банковские мандаты, электронные подписи, доверенности, книги, пароли и уведомление контрагентов. По статье 141(5) управляющий может письменно потребовать удаления; при бездействии компании один месяц он подаёт лично и без замены. Эффект реестра и договорные убытки анализируются отдельно.

Контрольный список регистрации компании указывает обычные документы ООД/ЕООД: решение, нотариальные согласие и подпись, декларации соответствия и конкуренции, декларацию заявителя и A4. Сам ДУК — внутренний договор и обычно не публикуется.

Ответственность, конфликты и связанные цены

Статья 145 возлагает имущественную ответственность за ущерб компании. Договор должен регулировать отчётность, требования, хранение и допустимое D&O без предположения, что страховка устраняет обязанности или покрывает обман и умысел. Конфиденциальность и тайна сохраняются после выхода.

Статья 142 без согласия ограничивает сделки управляющего, участие в некоторых компаниях и должности в бизнесе со схожей деятельностью. Согласие должно быть информированным, конкретным и записанным. Более широкий запрет после прекращения требует соразмерности; нельзя считать чрезмерное ограничение исполнимым.

Оплата и бонус владельца-управляющего — связанные сделки. Храните одобрение, фактические услуги, деловую цель, расчёт результата и рыночную поддержку. Чрезмерная или неподтверждённая сумма может быть отклонена или признана выгодой. Смотрите руководство о скрытом распределении прибыли и официальное руководство НАП по трансфертным ценам.

Практический контрольный список подписания

До работы подтвердите договор, компетентный орган, порог голосов, форму решения, подписанта, соответствие управляющего и представительство. Явно одобрите оплату и договор; получите нотариальные согласие, образец подписи и декларации; подайте A4; затем согласуйте зарплаты, банк, страхование, бухгалтерию, делегирование и A1 или договорные документы с реальной датой начала.

Lion Consult может подготовить решения и договор управления, скоординировать реестр и работать с зарплатными и трансграничными консультантами. Обсудите назначение управляющего с нашей командой.

Назначение может создавать корпоративные, регистрационные, налоговые, страховые, трудовые, миграционные последствия и ответственность в разные даты. Получите болгарскую помощь по документам, владению, обязанностям, оплате, месту работы и другим страхуемым активностям до подписания или изменения расчёта.

Часто задаваемые вопросы

Назначает ли договор управления управляющего?

Нет. Управляющего назначает компетентный корпоративный орган, а внешнее действие определяется правилами Торгового реестра. Договор регулирует внутренние отношения.

Кто подписывает договор управляющего ООД?

За компанию подписывает лицо, явно уполномоченное общим собранием или единственным владельцем. Полномочие и одобряющее решение нужно документировать.

Является ли болгарский договор управления трудовым договором?

Нет. Вознаграждение рассматривается как трудовой доход для налога на доходы физических лиц, но права по Трудовому кодексу автоматически не возникают.

Какова максимальная база социального страхования управляющих в 2026 году?

Она составляет 2 111,64 евро в месяц до 31 июля 2026 года и 2 300 евро с 1 августа 2026 года с учётом совокупного параллельного страхуемого дохода.

Может ли неоплачиваемый владелец-управляющий избежать социального страхования?

Статья 4(1)(7) обычно требует фактической управленческой деятельности и предусмотренного за неё вознаграждения. Однако лично работающий владелец может иметь отдельную обязанность самострахования, а льготы или скрытая оплата требуют анализа.

Может ли иностранный управляющий использовать сертификат A1?

Действительный A1 устанавливает применимое законодательство социального страхования ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии. Он не определяет налоговое резидентство, удержание, постоянную базу или миграционные права.

Можно ли в любое время освободить управляющего ООД?

Корпоративные полномочия можно отозвать в любое время, однако договорное уведомление, компенсация, передача, зарплатный учёт и удаление из Торгового реестра остаются отдельными вопросами.